中国农业银行宁波市分行灵桥支行员工绩效考核办法
灵桥支行员工绩效考核办法
为进一步完善绩效收入考核分配的激励机制，体现按绩效取酬原则、多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则，充分调动员工的工作积极性、创造性，促进我行各项业务的健康快速发展，结合我行实际，特制定本办法。
一、绩效考核对象
业务经理、客户经理、内勤员工、引导员等。 二、绩效考核内容
业务经理考核
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