办公室人员思想状况分析

今 年 办 公 室 工 作 的 定 位 和 思 路 是 “以 落 实 为 根 本 ， 强 化 基 础 工 作 ， 巩 固 政 务 管 理 ； 适 度 创 新 ， 突 出 事 务 管 理 ， 为 分 局 中 心 工 作 的 开 展 提 供 切 实 保 障 ”。 年 初 ， 办 公 室 人 员 进 行 了 重 新 调 整 ， 从 办 公 室 自 身 工 作特性来讲，调整后的人员结构更趋合理，队伍得到了进一步加强，我们根据现有干部的经验阅历、能力 激情等因素重新做评估判断，进行了合理分工，并在工作上适度授权，调动他们的工作积极性，进一步挖 掘潜在能量、激发工作活力。从上半年的工作实绩来看，办公室工作基本能够按要求，按目标正常运转， 也取得了一定的突破，这是办公室全体人员共同努力的结果。今年总体来讲，办公室人员思想状态稳定， 能够各司其职，按部就班的开展好工作。

但我们如果与去年做一纵向比较，就不难发现办公室今年整体工作氛围缺乏一种激情和动能，略微显 露出一丝疲态。我们结合上半年工作回顾，对干部思想状况也进行了深入的分析，得出以下几点结论。首 先，办公室干部还是具有较强的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识的。表现在能够对外部形势和 分局内部情况准确把握，见微知著，发现工作中一些苗头性问题，并提供积极的、及时的建议；思考问题 能够站在分局整体的立场，不计较部门和个人利益的得失；能够做到事无巨细、严谨细致、一丝不苟；能 够做到淡泊名利，乐于奉献，积极地、主动地为领导服务，为基层服务。正是这些意识的树立，保证了办 公室能够不断的克难攻坚，挑战自我、超越自我，更好的发挥枢纽桥梁作用。

其次，办公室干部缺乏一定的前瞻意识，对工作存在着畏难情绪。今年以来，办公室干部思想中多多 少少存在着一定的畏难情绪。去年办公室整体运转良好，工作取得了较大突破，得到了领导和同志们的充 分肯定，应当说今年办公室工作站在了一个较高的发展平台上，进一步发挥的空间不是没有，但也有诸多 的局限和限制，因此干部们大都感到压力大于动力，担心盖过信心。最明显的表现就是信息工作，目前可 以说尚未找到一条有效的捷径去很好地完成目标。第三，办公室人员工作中偶尔会出现烦噪情绪。办公室 工 作 事 无 巨 细 ，涉 及 到 分 局 工 作 的 方 方 面 面 ，大 到 工 程 建 设 、楼 层 改 造 ，小 到 售 卖 食 堂 饭 菜 票 ，不 一 而 足， 与每位干部都有切身的关系。办公室工作做的好，做的到位，是职责所系，做的不好，做的稍有差池，就 会影响到分局的其他工作，尤其是体现在财

务及事务方面工作。烦躁焦躁情绪的出现基本没有影响工作的 正常开展，但作为一个以服务为主要职责的部门来说，还是应当力戒焦躁情绪的出现，而是应该以饱满的 热情对待工作，对待同志。